À jour : octobre 2026. Commencez par France Travail, le service public de l'emploi, avec plus de 700 000 offres actives. Les cadres passent par l'APEC, les profils tech et startup par Welcome to the Jungle, et LinkedIn concentre le plus d'offres en anglais. Aucun site d'emploi français ne propose de filtre de parrainage de visa : les candidats non européens trient eux-mêmes selon le seuil de leur titre, par exemple 39 582 € pour le passeport talent. Le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois depuis juin 2026.
À retenir
- France Travail (ex-Pôle emploi) porte plus de 700 000 offres actives ; l'inscription exige un séjour régulier et une adresse en France.
- L'APEC est la référence gratuite des cadres ; Welcome to the Jungle a la plus forte part d'offres en anglais des sites français (environ 15-20 %).
- Aucun site d'emploi français ne filtre le parrainage de visa : comparez vous-même chaque offre au seuil de votre titre.
- Un employeur ne peut pas exiger de photo, votre âge ou votre situation familiale sur un CV (Code du travail L.1221-6, L.1132-1).
- Le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026 ; une grille de branche ne peut que relever ce plancher.
Quels sont les meilleurs sites d'emploi en France ?
La meilleure plateforme dépend de votre profil et de votre objectif. France Travail offre le plus de volume, avec plus de 700 000offres actives (avril 2026), et gère les allocations. L'APEC est le spécialiste gratuit des cadres. Welcome to the Jungle présente plus de 4 500 entreprises et convient aux startups, tandis que LinkedIn, avec 28 millionsde membres en France, est idéal pour l'approche des recruteurs. Indeed attire environ 7,7 millions de visiteurs par mois, et HelloWork domine les postes en PME régionales. Utilisez-en deux ou trois en parallèle.
France Travail
France Travail est le service public de l'emploi, renommé depuis Pôle emploi en janvier 2024. Il porte en permanence plus de 700 000 offres actives, le plus gros volume en France, et gère l'inscription aux allocations chômage, l'accompagnement et la formation. Son outil La Bonne Boîte révèle les entreprises susceptibles de recruter sans publier d'annonce.
Why we recommend it: Le service public de l'emploi et la plus grande source d'offres en France, avec plus de 700 000 offres actives, l'inscription aux allocations et l'accompagnement.
Pros
- +Le plus grand volume d'offres en France
- +Gère l'inscription aux allocations chômage
- +Conseillers gratuits dans plus de 900 agences
Cons
- −Portail uniquement en français ; moins de 2 % d'offres en anglais
- −L'inscription exige un séjour régulier et une adresse en France
- Service public de l'emploi (ex-Pôle emploi, renommé janv. 2024)
- Plus de 700 000 offres actives (avril 2026)
- La Bonne Boîte : entreprises qui recrutent sans annonce
APEC
L'APEC (Association pour l'emploi des cadres) est le service gratuit de référence pour les cadres, la catégorie française qui couvre les cadres, les managers et de nombreux diplômés. Elle a publié 2 039 088 offres en 2025, offres partenaires comprises, garde environ 50 000 offres cadres directes en ligne, et propose un accompagnement individuel gratuit ainsi qu'un baromètre trimestriel des recrutements par secteur.
Why we recommend it: Le service gratuit de référence pour les cadres, managers et jeunes diplômés, avec plus de 2 millions d'offres en 2025 et un accompagnement gratuit dans 45 centres.
Pros
- +Service gratuit centré sur les cadres et diplômés
- +Accompagnement gratuit : 650 consultants dans 45 centres
- +Espace dédié aux jeunes diplômés et au VIE
Cons
- −Réservé aux cadres : peu utile hors encadrement
- −Volume gonflé par l'agrégation d'offres partenaires
- 2 039 088 offres publiées en 2025, partenaires compris
- Environ 50 000 offres cadres directes en permanence
- Baromètre trimestriel des recrutements cadres par secteur
Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle présente plus de 4 500 entreprises clientes avec vidéos culture et détails du processus de recrutement, et attire plus de 3 millions de visiteurs par mois. Environ 15-20 % de ses offres sont en anglais, la plus forte part des sites nés en France, ce qui en fait le premier arrêt pour les postes tech, produit et data.
Why we recommend it: Des fiches sur plus de 4 500 entreprises et la plus forte part d'offres en anglais des sites français, environ 15-20 %.
Pros
- +Fiches entreprises et pages culture détaillées
- +Environ 15-20 % d'offres en anglais, site en anglais
- +Postes tech, startup et scale-up solides
Cons
- −Le contenu de marque employeur reste du marketing
- −Faible hors numérique, tech et startups
- Plus de 4 500 entreprises clientes présentées
- Plus de 3 millions de visiteurs par mois
- Transparence sur le processus d'entretien par offre
LinkedIn compte 28 millions de membres en France et c'est là que les employeurs internationaux publient directement en anglais, avec un filtre de langue. Les recruteurs contactent les candidats par InMail : un profil complet attire des postes jamais publiés. La formule gratuite suffit pour la plupart des recherches ; Premium coûte environ 30-60 € par mois.
Why we recommend it: Le plus grand réseau professionnel, avec 28 millions de membres en France et le plus d'offres en anglais.
Pros
- +28 millions de membres en France ; les recruteurs y chassent
- +Plus forte part d'offres en anglais, filtre de langue
- +Combine réseautage et candidatures
Cons
- −Offres fantômes et annonces de conseil permanentes
- −Faible pour les postes non cadres et les métiers locaux
- Offres d'emploi et réseautage professionnel
- InMail recruteurs et pages entreprises
- Premium en option, environ 30-60 € par mois
Indeed
Indeed est le site d'emploi privé le plus visité de France, avec environ 7,7 millions de visiteurs uniques par mois (2025). Il agrège les pages carrières que d'autres sites manquent, du premier emploi aux postes seniors, et environ 5-10 % des offres ressortent avec des mots-clés en anglais. Ses pages salaires 2026 par métier aident à situer une offre.
Why we recommend it: Le site d'emploi privé le plus visité de France, environ 7,7 millions de visiteurs par mois, avec la plus large couverture.
Pros
- +La plus large couverture du marché
- +La recherche en anglais fait ressortir les employeurs internationaux
- +Pages salaires par métier, datées 2026
Cons
- −Annonces en double et périmées issues de l'agrégation
- −Des offres frauduleuses passent : ne payez jamais pour postuler
- Environ 7,7 millions de visiteurs uniques par mois (2025)
- Environ 5-10 % d'offres trouvables en anglais
- Alertes et candidature rapide
HelloWork
HelloWork, ex-RegionsJob, est le site le plus fort pour les emplois en PME régionales hors Île-de-France, avec au moins 500 000 nouvelles offres par mois (une source en cite 800 000) et 3 à 4 millions de visiteurs. Il est solide dans l'industrie, le BTP, la santé, le commerce et l'alternance, et publie des pages salaires 2026 par métier.
Why we recommend it: Le site le plus fort pour les emplois en PME régionales hors Île-de-France, avec plus de 500 000 nouvelles offres par mois.
Pros
- +Solide sur les PME régionales et les postes locaux
- +Offres dédiées à l'alternance et à l'apprentissage
- +Pages salaires par métier avec chiffres 2026
Cons
- −Uniquement en français, moins de 2 % d'offres en anglais
- −Peu de grands groupes internationaux et de sièges tech
- Plus de 500 000 nouvelles offres par mois (jusqu'à 800 000 selon les sources)
- 3 à 4 millions de visiteurs par mois
- Alertes et comptes candidats
Classement et profils des plateformes à jour : octobre 2026. Les volumes d'offres et l'audience viennent du catalogue de recherche d'octobre 2026 et de ses sources ; ils évoluent, vérifiez les détails actuels sur chaque plateforme.
Quel site d'emploi correspond à votre situation ?
Le bon site d'emploi en France dépend moins de la plateforme que de votre type de contrat, de votre secteur et de votre titre de séjour. La recherche d'octobre 2026 a testé sept situations de candidats face à plus de 25 sites. Deux constats ressortent. Pour les diplômés non européens d'un master français, c'est le seuil de salaire qui décide du titre, pas le site : une offre à 42 000 € franchit le seuil du passeport talent de 39 582 €, où qu'elle ait été trouvée. Pour les métiers réglementés comme infirmier, la reconnaissance du diplômepar l'ordre professionnel passe avant toute candidature.
Les sites sectoriels battent les généralistes dans leur créneau. Staffsanté affiche plus de 28 000 offres de santé, Emploi CHR couvre les restaurants que Hosco ignore, et EURAXESSpublie des postes de recherche en anglais dont les laboratoires d'accueil délivrent la convention d'accueil du titre chercheur. Les freelances font un autre choix : Upwork fonctionne dès le premier mois sans français, alors que Maltexige d'abord un statut d'entreprise français.
| Situation | Commencez par | Utilisez aussi | Pourquoi |
|---|---|---|---|
| Diplômé de master non européen, CDI proposé à 42 000 € | LinkedIn, Welcome to the Jungle, espace jeunes diplômés de l'APEC | APS (12 mois), puis passeport talent | 42 000 € dépasse le seuil talent de 39 582 € |
| Data engineer senior à l'étranger, offre parisienne à 75 000 € | LinkedIn, Welcome to the Jungle | Carte bleue européenne | 75 000 € dépasse le seuil de 59 373 € |
| Saisonnier en hôtellerie, saison de ski de 4 mois | Emploi CHR, offres saisonnières de France Travail | Hosco | Contrats saisonniers HCR de 1 à 9 mois, souvent logé |
| Infirmière anglophone qui s'installe à Marseille | Staffsanté, après reconnaissance par l'Ordre des infirmiers | EmploiSoignant | Le français niveau B2 est requis pour les postes au contact des patients |
| Développeur freelance, revenus nécessaires dès le premier mois | Upwork et immatriculation en micro-entreprise | Malt une fois le statut français en place | Upwork ne demande pas de français ; Malt exige un statut d'entreprise français |
| Postdoc, contrat CNRS de 18 mois | EURAXESS | Centre EURAXESS pour l'aide au logement | La convention d'accueil ouvre le titre chercheur sans seuil de salaire |
| Cadre de 45 ans en reconversion vers la finance | Cadremploi et accompagnement APEC | Approche entrante sur LinkedIn | Le recrutement de cadres expérimentés en finance se concentre sur ces deux sites |
Quels sites d'emploi français permettent de filtrer le parrainage de visa ?
Aucun site d'emploi français ne propose de filtre de parrainage de visa. La recherche d'octobre 2026 a passé en revue tous les sites de son catalogue, publics et privés, de France Travail à LinkedIn et Hosco, et le tri se fait partout à la main. Même les plateformes à audience internationale l'omettent. Les candidats non européens ne peuvent donc pas filtrer les employeurs qui parrainent : ils doivent qualifier chaque offre eux-mêmes.
La parade tient en trois étapes. D'abord, cherchez là où se concentrent les offres en anglais : LinkedIn avec son filtre de langue, Welcome to the Jungle à environ 15-20 % d'offres en anglais, et Indeed avec des mots-clés en anglais. Ensuite, comparez le salaire au seuil de votre voie avant de postuler : 39 582 € pour le passeport talent salarié qualifié, 59 373 €pour la carte bleue européenne. Enfin, privilégiez les voies où quelqu'un d'autre porte les démarches : l'employeur dépose l'autorisation de travail sur l'ANEF pour la voie salarié, les laboratoires EURAXESSdélivrent une convention d'accueil, et l'OCDE et l'UNESCO gèrent les visas de leur personnel. Consultez notre guide du visa de travail pour chaque voie.
| Site | Offres en anglais | Filtre parrainage de visa |
|---|---|---|
| France Travail | Moins de 2 % | Aucun ; l'inscription exige un séjour régulier |
| Indeed | Environ 5-10 % via des mots-clés en anglais | Aucun |
| La plus forte des sites nationaux ; filtre de langue | Aucun | |
| Welcome to the Jungle | Environ 15-20 % | Aucun |
| APEC | Environ 5 % | Aucun |
| Cadremploi | Environ 3 % | Aucun |
| HelloWork | Moins de 2 % | Aucun |
| Hosco (hôtellerie) | Environ 40 % ou plus | Aucun |
| EURAXESS (recherche) | Élevée | Pas de filtre ; les laboratoires délivrent une convention d'accueil |
| OCDE, UNESCO (Paris) | Surtout en anglais | Inutile ; l'organisation gère les visas |
| EURES | Élevée, toutes les langues de l'UE | Inutile pour les citoyens de l'UE ; aucun pour les autres |
Comment choisir une plateforme d'emploi en France ?
Choisir une plateforme d'emploi consiste à l'adapter à votre objectif et à votre profil. Si vous voulez le plus large ensemble d'offres et l'accès à l'accompagnement public, inscrivez-vous à France Travail, qui verse aussi l'allocation chômage (ARE). Si vous êtes cadre, manager ou jeune diplômé, utilisez l'APECpour son accompagnement gratuit. Pour les startups, la tech et la culture d'entreprise, Welcome to the Jungledonne le plus de contexte. Pour le réseautage et l'approche des recruteurs, LinkedInest essentiel, tandis qu'Indeed et HelloWork élargissent votre couverture, ce dernier hors Île-de-France.
- Étape 1 : définissez votre objectif : allocations et volume, postes cadres, startups ou réseautage.
- Étape 2 : inscrivez-vous à France Travail si vous voulez les offres, les allocations et l'accompagnement.
- Étape 3 : ajoutez une plateforme spécialisée (l'APEC pour les cadres, Welcome to the Jungle pour les startups, un site sectoriel pour la santé ou l'hôtellerie).
- Étape 4 : maintenez un profil LinkedIn solide pour l'approche des recruteurs.
- Étape 5 : utilisez Indeed et HelloWork pour élargir la couverture et capter les postes locaux.
Utilisez deux ou trois plateformes en parallèle
Quelles sont les normes de CV et de candidature en France ?
Un CV français tient sur une pagejusqu'à environ 10 ans d'expérience et sur deux pages au plus pour un profil senior, accompagné d'une lettre de motivation. L'usage et la loi divergent sur les données personnelles. La photo figure encore sur la plupart des CV français, mais un employeur ne peut pas l'exiger : l'article L.1221-6du Code du travail limite les demandes aux informations directement liées au poste, et l'article L.1132-1interdit les discriminations liées à l'apparence et à l'âge. Votre date de naissance et votre situation familiale relèvent de la même règle.
Indiquez précisément vos niveaux de langue (anglais B2, par exemple) et, si vous êtes étranger, votre autorisation de travail, car l'employeur doit vérifier votre droit de travailler. La ligne permis B est courante hors de Paris, mais un employeur ne peut l'exiger que si le poste implique de conduire. Les recruteurs demandent parfois votre dernière fiche de paie: la demande est légale et vous pouvez la refuser. Le français est souvent requis, sauf si l'employeur est international ou si le poste est explicitement anglophone.
| Élément | Usage en 2026 | Position légale |
|---|---|---|
| Photo | Sur la plupart des CV ; souvent absente dans la tech et les groupes internationaux | Ne peut pas être exigée |
| Date de naissance | Traditionnelle ; les jeunes candidats l'omettent | Ne peut pas être exigée (discrimination liée à l'âge) |
| Situation familiale, enfants | Non indiquées | Interdit de les exiger |
| Longueur | 1 page jusqu'à environ 10 ans ; 2 pages max pour un senior | Aucune règle |
| Références | Rarement indiquées | Anciens employeurs contactés seulement à votre connaissance |
| Permis de conduire | Courant hors de Paris | Exigible seulement si le poste implique de conduire |
| Fiche de paie précédente | Parfois demandée | Demande légale ; vous pouvez refuser |
| Autorisation de travail | Indiquée par les candidats étrangers | L'employeur doit vérifier votre droit de travailler |
Adaptez, ne traduisez pas simplement
Quel est le salaire minimum en France en 2026 ?
Le SMIC est de 12,31 €brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 €brut par mois pour 35 heures par semaine. Une revalorisation liée à l'inflation l'a relevé depuis 12,02 € de l'heure (1 823,03 € par mois) en janvier 2026, selon la série SMIC de l'INSEE. À titre de comparaison, l'INSEE situe le salaire net médian à 2 190 € par mois et le salaire net moyen du privé à 2 733 € (publication 2026 des données 2024).
Chaque branche négocie aussi une convention collective avec une grille de minima par niveau et échelon : HCR (hôtels, cafés, restaurants, IDCC 1979), Syntec, pharmacie d'officine et métallurgie notamment. Votre plancher est le plus élevédu SMIC et de votre case de grille. Quand le SMIC dépasse une case, il s'applique automatiquement : le niveau I échelon 1 de la grille HCR à 12,00 € et son taux serveur à 12,28 €sont désormais sous 12,31 €, donc le SMIC s'applique. Un arrêté d'extension rend la grille obligatoire pour tous les employeurs du secteur, et votre classification doit figurer sur votre bulletin de paie.
Combien gagnent dix métiers courants en France ?
Les salaires en France varient surtout selon le secteur et l'ancienneté, et le tableau donne des fourchettes sourcées pour dix métiers courants en 2026. Un développeur démarre vers 37 230 € par an et atteint environ 58 254 €en senior, selon HelloWork (octobre 2026). Un pharmacien d'officine débute à 3 761,53 €brut par mois sur la grille de branche, tandis qu'une infirmière de l'hôpital public débute à 1 944,50 € brut avant complément Ségur et primes.
Les fourchettes publiées sont maigres pour beaucoup de postes, d'où le succès des fils salaires sur r/vosfinances : les candidats calent leurs offres sur les témoignages quand Glassdoor et Indeed n'affichent rien. Les montants annuels sont bruts sauf mention nette. Pour les recrutements non européens, comparez toute fourchette aux seuils de titre de la section suivante, car 39 582 € et 59 373 € tranchent souvent la négociation.
| Métier | Début | Confirmé | Senior |
|---|---|---|---|
| Développeur | 37 230 € (chiffre junior HelloWork : 39 420 €) | 50 369 € | 58 254 € ; médiane Île-de-France 52 000 € |
| Data ou ML engineer | 45 000-55 000 € (2-3 ans) | 55 000-70 000 € (3-5 ans) | Environ 100 000 € (senior ou lead) |
| Ingénieur, tous secteurs | 39 284 € jeune diplômé, hors primes | Médiane 67 000 € | 90 000 € et plus (décile supérieur) |
| Infirmier, hôpital public | 1 944,50 € brut par mois (environ 1 614 € net) plus Ségur et primes | Environ 2 300-2 500 € brut par mois avec primes | Moyenne DREES environ 2 800 € net par mois |
| Professeur certifié (secondaire) | Environ 1 771-1 900 € net par mois en stage | 2 400-2 600 € net (10-15 ans) | 3 300-3 500 € net hors classe ; agrégé jusqu'à environ 4 200 € |
| Comptable | 22 000-26 000 € (assistant) | 32 000-40 000 € | Expert-comptable 70 000-95 000 € |
| Commercial | Package 34 000-47 000 € (0-2 ans) | Fixe médian 39 000 €, package 52 000 € | 65 000-110 000 € grands comptes |
| Serveur (HCR) | Grille à 12,28 € de l'heure, relevée au SMIC : 1 867,02 € par mois (35 h) | Chef de rang 13,32 € de l'heure, environ 2 274 € (39 h) | Maître d'hôtel 14,40 € de l'heure, environ 2 459 € (39 h) |
| Pharmacien d'officine | 3 761,53 € brut par mois (coefficient 470) | 4 001,95-4 322,65 € (coefficient 500-540) | 6 403,78 € (coefficient 800) ; début à l'hôpital 4 565,50 € |
| Aide-soignant, public | 1 836,20 € brut par mois (environ 1 524 € net) plus Ségur 183 € net | Environ 1 700-1 900 € net avec primes | Environ 2 000 € net en fin de carrière |
Ce que rapportent les usagers
- ○ Fiches de paie demandées: Un candidat qui avait annoncé un salaire visé plutôt que son salaire actuel s'est vu demander ses anciennes fiches de paie. Les commentaires confirment que la demande est légale mais refusable, et débattent du risque de bluffer. (r/vosfinances, octobre 2021)
- ○ Pas de grille publique: Une recrue en cybersécurité GRC avec 3 ans d'expérience et 45 000 € de fixe demandait si 54 000-64 000 € était défendable dans un groupe du CAC 40. Faute de données Glassdoor ou Indeed, les commentaires situent le poste vers 55 000-60 000 € en Île-de-France. (r/vosfinances, octobre 2024)
- ○ Le seuil du titre fixe l'offre: Une recrue étrangère à qui ENGIE proposait 40 000 € a compris que le seuil du passeport talent de l'époque, 43 243 €, l'obligeait à négocier à la hausse. Le seuil est passé à 39 582 € (août 2025) : la même offre le franchirait aujourd'hui. (r/vosfinances, novembre 2024)
Reformulé à partir de publications publiques, chacune datée et liée. Un petit échantillon, pas une enquête représentative.
Avez-vous le droit de travailler en France ?
Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse peuvent travailler en France sans autorisation. Les ressortissants de pays tiers ont besoin d'un titre autorisant le travail, et la plupart des voies liées à une offre d'emploi comportent un seuil de salaire. Le décret 2025-539 a découplé les seuils talent du SMIC et les a réinitialisés : 39 582 € par an pour le passeport talent salarié qualifié et 59 373 € pour la carte bleue européenne (arrêté du 21 août 2025, inchangés en 2026). Les anciens chiffres de 43 243 € et 53 836 € circulent encore en ligne.
Un étudiant qui passe au statut de salarié doit atteindre 1,5 fois le SMIC, soit désormais 2 800,53 €brut par mois ; Campus France cite encore 2 702,70 € sur la base de l'ancien SMIC. Pendant les études, le travail est plafonné à 964 heurespar an. Déposez un changement de statut sur l'ANEF 4 à 2 mois avant l'expiration de votre titre actuel. Consultez notre guide du visa de travail et notre guide des citoyens de l'UE pour les procédures complètes.
| Voie | Condition principale | Seuil de salaire | Durée |
|---|---|---|---|
| Salarié (depuis le statut étudiant) | L'employeur dépose l'autorisation de travail sur l'ANEF | 2 800,53 € par mois (1,5 × SMIC) | Carte d'un an, renouvelable |
| Passeport talent, salarié qualifié | Master obtenu en France, contrat de 3 mois ou plus lié au diplôme | 39 582 € par an | Jusqu'à 4 ans ; le conjoint peut travailler |
| Carte bleue européenne | Diplôme bac+3 ou 5 ans d'expérience, contrat de 6 mois ou plus | 59 373 € par an | Jusqu'à 4 ans ; mobilité dans l'UE |
| APS / RECE (recherche d'emploi) | Master ou plus d'un établissement français | Aucun pendant l'APS | 12 mois, non renouvelable |
| Talent, chercheur | Convention d'accueil d'un laboratoire agréé | Pas de seuil de salaire | Pluriannuel |
Questions fréquentes
Qu'est-ce que France Travail et en quoi diffère-t-il de Pôle emploi ?
France Travail est le service public de l'emploi, renommé depuis Pôle emploi en janvier 2024. C'est la même institution sous un nouveau nom. Il porte plus de 700 000 offres actives (avril 2026), gère l'inscription aux allocations chômage et accompagne les demandeurs dans plus de 900 agences locales. L'inscription exige un séjour régulier et une adresse en France.
Un site d'emploi français permet-il de filtrer le parrainage de visa ?
Non. Aucun des sites d'emploi français étudiés dans notre recherche d'octobre 2026, public ou privé, ne propose de filtre de parrainage de visa : le tri se fait partout à la main. La parade : chercher là où se concentrent les offres en anglais (LinkedIn, Welcome to the Jungle à environ 15-20 %), vérifier le salaire face au seuil de votre titre, et viser les voies où l'employeur ou l'hôte gère l'autorisation, comme les postes de recherche EURAXESS.
Quel site d'emploi convient le mieux aux cadres et aux managers en France ?
L'APEC est la référence pour les cadres, la catégorie française qui couvre les cadres, les managers et de nombreux diplômés. Elle a publié 2 039 088 offres en 2025, offres partenaires comprises, et propose un accompagnement gratuit avec 650 consultants dans 45 centres. Cadremploi ajoute plus de 20 000 offres cadres, à 94 % en CDI, surtout en finance, conseil et juridique.
Un employeur français peut-il exiger une photo sur mon CV ?
Non. La photo reste d'usage sur la plupart des CV français, mais un employeur ne peut pas l'exiger : l'article L.1221-6 du Code du travail limite les demandes aux informations directement liées au poste, et l'article L.1132-1 interdit les discriminations liées à l'apparence et à l'âge. Les mêmes règles interdisent d'exiger votre date de naissance ou votre situation familiale.
Quel est le salaire minimum en France en 2026 ?
Le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Il était de 12,02 € de l'heure (1 823,03 € par mois) depuis janvier 2026. Les conventions collectives de branche peuvent fixer des minima plus élevés ; c'est toujours le plus élevé du SMIC et de votre grille qui s'applique.
Puis-je travailler en France en tant qu'étranger ?
Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse peuvent travailler en France sans autorisation. Les ressortissants de pays tiers ont besoin d'un titre autorisant le travail, et la plupart des voies comportent un seuil de salaire : 39 582 € par an pour le passeport talent salarié qualifié et 59 373 € pour la carte bleue européenne (arrêté du 21 août 2025), ou 1,5 fois le SMIC (2 800,53 € par mois) pour un étudiant qui passe au statut de salarié.
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